Demographischer Wandel, geändertes Karriereverhalte der Generation Y und der Fachkräftemangel stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Das Konzept von skillster verbindet Formate wie youtube, PARSHIP und LinkedIn auf einfach bedienbare Art und Weise – um so Bewerber vom passenden Unternehmen finden zu lassen. Bewerber geben ihren Studienabschluss und ihre Qualifikationen an und machen den wissenschaftlichen Persönlichkeitstest – danach werden sie mit nachfragenden Unternehmen, entsprechend fachlicher und persönlicher Kriterien, gematcht. Nach Ansicht des jeweiligen Bewerbervideos, kann das Unternehmen die persönlichen Daten des Kandidaten erwerben. Unternehmen können sich damit zeitsparend ein erstes Bild vom Bewerber machen – Bewerber sich hingegen als Persönlichkeit darstellen und überzeugen.