Nach einer kurzen Begrüßung stellte Dr. Diepold das Feld „Attraktive Arbeitsbedingungen“ zunächst in einen weiteren Kontext: Warum wird das Thema immer wichtiger? Was sind die schwierigsten Hürden? Wie sehen aktuelle Umfragen aus? Dabei kristallisierten sich drei Herausforderungen heraus, – 1. Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen 2. Diese auch zu binden und 3. Die Kostenbelastung gering halten – denen wiederum zwei Probleme gegenüber stehen: 1. Die Verstärkung des demographischen Wandels und 2. Die zunehmende Abnahme der Anzahl an verfügbaren Fachkräften.
Als einen Lösungsansatz dieser Problematik stellte Dr. Diepold das Employer Branding vor, dessen Teilbereich, dem Arbeitsrecht, er sich anschließend detaillierter widmete. Dabei zeigte sich die Vielschichtigkeit und Komplexität der Materie, die der Referent jedoch sehr verständlich erklärte. Bei einem kleinen, von Dentons organisierten Frühstück, ging es beginnend mit der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit (Stichwort Vertrauensarbeitszeit), über Fakten zu Arbeiten im Home Office, bis hin zum Thema „Bring your own device“ (Stichwort: Datenschutz/-sicherheit).
In einem abschließenden Fazit wurden die verschiedenen Aspekte und Möglichkeiten nochmals überblicksartig vorgestellt sowie die Wichtigkeit eines ganzheitlichen Personalkonzepts des Arbeitgebers betont. Zuletzt hatten die Zuhörer die Möglichkeit, ihre Fragen an den Experten zu stellen.
Wir danken Dr. Markus Diepold für den sehr interessanten und anschaulich gestalteten Vortrag und der Kanzlei Dentons für ihre Gastfreundlichkeit.