HRNETWORK

Zusammen mit Ihnen wollen wir Themen wie z.B. Changemanagement, Recruiting Entwicklungen, Employer Brand, Generation Y, Grundlagen Arbeitsrecht, Women in Tech, Benefits, Ausbildung/ Werbung für Berufsgruppen und Arbeiten 4.0 ansprechen, diskutieren und Erfahrungen austauschen.

Themen, die in die Tiefe gehen und einen Coachingbedarf wecken, werden zusammen mit Netzwerkpartnern aufgegriffen und zu gesonderten Terminen ausführlich besprochen und darüber informiert.

Haben Sie Interesse an HRNETWORK teilzunehmen? Sind Sie Personaler und möchten in unserem Verteiler aufgenommen werden? Haben Sie Themen/ Problemstellungen, die wir diskutieren sollen? Teilen Sie uns das gerne mit.

HRNETWORK ist Teil von der Initiative berlin.digital. Besuchen Sie berlin.digital unter: www.berlin.digital

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Kommende Veranstaltungen des HRNETWORKS

Alle Beiträge

4 Sep

HRNETWORK: Fachkräfte aus dem Ausland – so meistern Sie bürokratische Hürden

Fachkräftemangel, Vollbeschäftigung, Arbeitnehmermarkt – damit kämpft jedes Unternehmen von Google bis zum Start Up. Expats können die Lösung sein um die angespannte Situation zu verbessern. Doch was muss man alles bedenken, wenn man Fach- und Führungskräfte rekrutiert? Zusammen mit Theresa Walther von Progedo geben Ihnen die Speaker von az Personalkonzepte einen Überblick, was Sie alles beachten müssen, wie viel Vorlaufzeit notwendig ist und was mögliche Hürden sein können. Ist der Rekrutierungsaufwand mit Konsulatsbesuchen, Visum, Blue Card und Ausländerbehörde das Investment wert? Wir glauben ja!

24 Sep

HRNETWORK: Arbeitsrecht als Instrument des Employer Brandings

Die Einbindung von arbeitsrechtlichen Themen in das Employer Branding bietet eine echte Chance, sich als authentischer Arbeitgeber am Markt zu positionieren: vom Arbeitsvertrag als verbindliche Visitenkarte bis hin zur wertschätzenden Trennungskultur – Dr. Kara Preedy stellt in dem Workshop „Arbeitsrecht als Instrument des Employer Brandings“ am 24. September vor, warum der Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen für die Unternehmenskultur und die Glaubwürdigkeit der Arbeitgebermarke wichtig ist.

5 Nov

HRNETWORK: „Wer nützt, bleibt: Arbeit und Sinn“

Mitarbeiter, die ihre Arbeit sinnvoll finden, sind zufriedener, seltener krank und stärker motiviert. Sie bleiben länger im Unternehmen und sind bessere Botschafter nach innen und außen – Bewertungsplattformen eingeschlossen. Besonders gilt dies für die Jüngeren, aber nicht nur. Der „reason why“ treibt alle Menschen um!

Vergangene Veranstaltungen des HRNETWORKS

17 Jun

HRNETWORK: New Work – New Skills! Leadership in Zeiten der Digitalisierung

Globalisierung, demographischer Wandel, Technologisierung, Digitalisierung – alles hat drastische Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt. Wir arbeiten agil, kollaborativ, vernetzt und global. Klassische Führung kann den neuen Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Doch was ist nötig? Was heißt diese Veränderung konkret für Führungskräfte? Welche Skills und welche Haltung brauchen Führungskräfte, um in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich zu sein? Am 17. Juni sind wir diesen Fragen auf den Grund gegangen.

14 Mai

HR_netWork: Was macht einen guten Recruiter aus – Einstellungsfehler vermeiden!

Ein guter Personaler ist kein Bewerbungsmappen-Sammler, sondern immer ein Jäger. Denn die Top-Leute sind als erstes vom Markt. Ein guter Personaler denkt nicht von Kandidat zu Kandidat, sondern an sein Netzwerk. Im Interview stellt sich heraus, dass die Fähigkeiten des Kandidaten nicht zur Position passen – kein Problem, wenn die Chemie zwischen Bewerber und Unternehmen stimmt, passt der Kandidat für eine andere Stelle.

27 Mrz

HR_netWork: Wie schafft man eine werteorientierte Unternehmenskultur?

Werteorientierte Unternehmenskulturen sind die Basis erfolgreicher Unternehmen im 21.Jahrhundert! Erfolgreiche Unternehmen leben es vor. Eine werteorientierte Unternehmenskultur ist die Basis für überdurchschnittliche Leistungen. Verbessert sich die Kultur in einem Unternehmen, ist die Wirkung spürbar in Wachstum und Profitabilität. Firmen, die entschlossen sind, dieses Potenzial auszuschöpfen, fragen sich: Wie muss die Kultur in unserem Unternehmen gestaltet sein, damit wir erfolgreich sind?

21 Feb

HR_netWork: Leadership und Knowledge-Sharing Culture

Netlight Consulting glaubt an die natürlichen Wege des Managements, der Organisation und der Entscheidungsfindung ohne Bürokratie und hierarchische Strukturen. In diesem aufschlussreichen Vortrag führten uns Philipp Grassinger und Maximilian Born durch die Philosophie, eine Vertrauenskultur in einem Unternehmen zu schaffen und wie wichtig es ist, auf Perspektiven aufzubauen und nicht nur Fakten zu betrachten.

6 Dez

HR_netWork: War for Talents

Kluge, kreative, kontaktstarke Köpfe sind begehrt wie nie. Häufig sind sie das Asset von Unternehmen, weil sie Know-how und Vertriebsnetz verkörpern – und bei einem Wechsel zur Konkurrenz mitnehmen. Bei HR_netWork am 6.12. können Sie lernen, wie Unternehmen ihr Know-how erhalten und sich gegen Abwerbeversuche wehren können – und wie sie beim aktiven Abwerben von Mitarbeitern Fallstricke meiden und so ihre Assets mit Erfolg mehren.

17 Okt

HR_netWork: Update Arbeitsrecht

In unserer letzten Ausgabe unseres HR_netWork Formats luden wir Sie zum „Update Arbeitsrecht“ ein. Mindestens einmal im Jahr informieren wir über die neuesten Rechtsprechungen im Arbeitsrecht und laden alle Mitarbeiter der Personalabteilungen ein, sich über die neuesten gerichtlichen Entscheidungen auszutauschen.

26 Sep

HR_netWork: Recruiting: Wählst du noch oder suchst du schon? Was Personaler über die Neuausrichtung des Recruiting wissen sollten

Es sind bewegte Zeiten, die das Recruiting gegenwärtig erlebt. Social Media im Recruiting läuft Gefahr zu einem „ewigen Talent“ zu werden, Active Sourcing mutiert zu einem großen Missverständnis und Big Data hält kompromisslos Einzug in HR-Prozesse. Wertewandel, insbesondere in den jüngeren Generationen, sowie der demographische Einfluss erhöhen den Druck auf das Personalbeschaffungsproblem massiv.

4 Sep

HR_netWork: Verhandlungsführung für Personaler: Wie führe ich Bewerber- und Mitarbeitergespräche erfolgreich, fair und geschickt, um langfristige HR-Ziele zu erreichen?

Unternehmen aller Größenordnungen sehen sich mit der Herausforderung des stetigen Wirtschaftswandels konfrontiert. Vor allem der demografische Wandel sowie der u.a. daraus resultierende Fachkräftemangel sorgen dafür, dass es für Unternehmen immer wichtiger wird, sich attraktiv zu vermarkten und gutes Personal zu halten.

21 Jun

HR_netWork: Nachwuchsgewinnung im Social Web

Viele gut qualifizierte Abiturienten, Schulabgänger und Young Professionals haben heute die Qual der Wahl: Hunderte Unternehmen in Berlin und Brandenburg buhlen um sie. Die Nachwuchsprobleme werden in den Unternehmen zunehmend zum zentralen Thema der Langfristplanung. Am 21. Juni fand zu diesem Thema ein HR_netWork mit CASINO ROYALE statt.

31 Mai

HR_netWork: New Work – Old Problems – Führen nach Zielen

Kennen Sie das? Gestern noch Teil des Teams, heute außen vor! Oder kennen Sie das? Alle haben Ziele, aber keiner nimmt sie ernst!

27 Feb

HR_netWork: Make data your friend. Was Personaler über Daten und Big Data wissen sollten.

Als Gold des postindustriellen Zeitalters werden regelmäßig Daten bezeichnet, so auch kürzlich die Wirtschaftswoche in einem Online-Beitrag. Dieser Goldrausch ist im Marketing, Vertrieb und vielen anderen Unternehmensteilen bereits ausgebrochen. Doch welche Rolle spielt HR in diesem Datenrausch? Welche Chancen und Risiken offeriert Big Data für die Personalbereiche? Was ist überhaupt Big Data und welche Daten sind für HR bedeutsam? Und: Welche Rahmenbedingungen sind erforderlich, damit HR Big Data wirksam umsetzen kann?

12 Okt

HR_netWork: Arbeitsortflexibilisierung als Erfolgsfaktor

Seit 20 Jahren im Home Office! GEFTA Geschäftsführer Thomas Dehler stellte Best Practices aus zwei Jahrzehnten work@home vor. Außerdem erläuterte er worauf es bei der Einführung von mobilen Arbeitsformen wirklich ankommt und wie diese für die Erschließung neuer Mitarbeiterressourcen und die Talentbindung genutzt werden können. 

4 Jul

HR_netWork: Mitarbeiter binden und entwickeln

Am 4. Juli laden wir Sie als media:net Mitglied zu HR_netWork: Mitarbeiter binden und entwickeln ein. Wir freuen uns, dass Prof. Dr. Christian Gärtner von der Quadriga Hochschule Berlin uns einen Überblick zum Thema geben wird.

19 Mai

HR_netWork: Zwischen Emoji und Eigenverantwortung – Führungsgestaltung im Zeitalter der Generation Y und Z

Am 19. Mai lud media.connect in Zusammenarbeit mit der SRH Hochschule der populären Künste zu einer weiteren Ausgabe des beliebten Formates HR_netWork ein. In ihrem Impulsvortrag widmeten sich Prof. Dr. Agnes Schipanski und Prof. Dr. Brigitte Biehl dem Thema Generationenmanagement.

7 Mrz

HR_netWork: Update Arbeitsrecht zu digitalen Arbeitswelten

HR_netWork widmete sich am 7. März den digitalen Arbeitswelten und den rechtlichen Besonderheiten, die hier gelten. Einen Überblick hierzu und zur neuesten Arbeitsrechtsprechung bot das kostenlose Seminar bei der Kanzlei FPS, geleitet von Dr. Alexandra Henkel.

15 Feb

HR_netWork: Was macht uns agil?

In Form eines interaktiven Vortrags betrachtete Prof Dr. Andreas Aulinger, Direktor des Insituts für Organisation & Management der Steinbeis Hochschule, am 15. Februar bei HR_netWork, was agile Unternehmenskultur ausmacht. Wir haben die Standpunkte zusammengefasst.

28 Nov

HR_netWork: Recruiting

HR_netWork ist ein Format, das sich gezielt an die Personalverantwortlichen in Ihrem Unternehmen richtet. Am 28. November lädt das media:net zur nächsten Ausgabe mit dem Schwerpunkt-Thema „Recruiting“ ein. Wir freuen uns auf Sie!