HR_netWork: Was macht einen guten Recruiter aus – Einstellungsfehler vermeiden!

Ein guter Personaler ist kein Bewerbungsmappen-Sammler, sondern immer ein Jäger. Denn die Top-Leute sind als erstes vom Markt. Ein guter Personaler denkt nicht von Kandidat zu Kandidat, sondern an sein Netzwerk. Im Interview stellt sich heraus, dass die Fähigkeiten des Kandidaten nicht zur Position passen – kein Problem, wenn die Chemie zwischen Bewerber und Unternehmen stimmt, passt der Kandidat für eine andere Stelle.